Google 소프트웨어 엔지니어의 스톡 옵션

Google 옵션을 통해 안마사를 억만 장자로 만들 수 있습니다.

11 월 11 일 샌프란시스코에서 열린 보니 브라운 (Bonnie Brown)은 언니와 함께 살면서 미래가 불분명 한 1999 년 이혼 소송에서 신선했다. 종달새에서 그녀는 Google 사내 안마사를위한 광고에 응했고 그 다음 40 명의 직원이있는 실리콘 밸리 창업사에게 답변했습니다. 그녀는 일주일에 450 달러부터 시작했지만 그녀가 생각한 구글 스톡 옵션 더미는 1 페니만한 가치가 없을 수도있는 아르바이트를 제공했다.

5 년간의 기술자 반죽을 마친 브라운은 은퇴하여 스톡 옵션의 대부분을 현금화했으며 수백만 달러의 가치가있었습니다. 그녀가 기뻐할 때까지 그녀가 지니고 있던 주식은 계속해서 가치가있었습니다.

"비오는 날에 충분한 주식을 살 수 있었고 요즘은 쏟아져 나왔습니다."네바다에있는 3,000 제곱 피트의 집에 살고있는 브라운 (52)은 적어도 한 번은 자신의 마사지를받습니다. 일주일에 개인 필라테스 강사가 있습니다. 그녀는 전 세계를 여행하여 Google의 부와 함께 시작한 자선 단체를 감독하고 "Giigle : How Got Lucky Massaging Google"이라는 책을 썼습니다.

지난주 구글 주식이 주당 700 달러를 넘어서면서 664 달러로 떨어 졌을 때 외부의 주주들만이 미소 짓지 않았다. 수요일 증권 거래위원회 (SEC)에 제출 된 문서에 따르면 Google 직원과 전직 직원은 약 21 억 달러 상당의 현금을 수령 할 수있는 옵션을 보유하고 있습니다. 또한 현직 직원은 주식 및 미확인 옵션 또는 즉시 현금화 할 수없는 옵션에 앉아 약 41 억 달러의 가치를 지니고 있습니다.

어느 누구도 Google의 백만장자를 공식 집계하지는 않지만 1,000 명의 사람들이 주식 보조금 및 스톡 옵션을 통해 5 백만 달러 상당의 Google 주식을 보유하고있는 것으로 추산됩니다.

창립자 래리 페이지 (Larry Page)는 200 억 달러 상당의 주식을 보유하고 있습니다. 세르게이 브린 (Sergey Brin)은 캘리 포니 아주 레드 우드 쇼 어스 (California, Redwood Shores)의 임원 보상 회사 인 이퀄 (Equilar)에 따르면 196 억달러를 조금 줄인다고한다. 구글 수석 부사장 세 명 - 데이비드 드러 먼드 (David Drummond) 비즈니스 운영을 담당하는 쇼나 브라운 (Shona Brown) 함께 제품 관리를 총괄하는 조나단 로젠버그 (Jonathan Rosenberg)는 함께 1 억 6 천만 달러 상당의 Google 주식 및 옵션을 보유하고 있습니다.

"지역 사회의 자선 단체를 지원하기 위해 개인 및 기업과 협력하는 실리콘 밸리 커뮤니티 재단 (Park Valley Community Foundation)의 수석 고문 인 피터 히어로 (Peter Hero)는"한 회사가 그렇게 빨리 돈을 벌 수있는 것은 매우 드문 현상이다. "호황기에는 야후 및 넷스케이프와 같이 직원들이 많은 돈을 많이 벌었 던 회사가 많이있었습니다. 그러나 규모는 Google에 접근하지 못했습니다. "

실제로 구글은 다른 기술주들이 투자자들의 관심을 쏟아 부 었음에도 불구하고 주가가 상승하면서 자체 소기후에서 존재하는 것처럼 보였다. 이 주가는 화요일 747.24 달러로 사상 최고치를 기록한 뒤 주간 83 달러 이상 하락한 663.97 달러로 마감했다. 그러나 매각 이후에도 주식은 올해 44 % (주당 203 달러) 이상 올랐다.

Brown 씨와 같은 사람들이 행사 가격이나 종업원이 주식을 살 돈을 지불 할 수있는 수천 개의 구글 옵션을 페니로 수령했을 때 그 시절은 오래 전에 사라졌습니다. 현재 Google의 직원 16,000 명 중 거의 절반이 1 년 이내에 근무했으며, 옵션의 평균 행사 가격은 500 달러 이상입니다. 그러나 1 년 전 또는 3 개월 전 회사에서 시작한 사람들은 그들의 선택이 가치가있는 것으로보고 있습니다.

이 기사에서 인터뷰 한 몇몇 Google 직원은 회사 주식의 어지러운 상승을 보지 않는다고 말합니다. 주가에 대한 인식에 관해서, 구글은 하루의 주가가 많은 사람들의 컴퓨터 화면에 고정되어있는 마이크로 소프트와 같이 그들이 일한 다른 대형 하이테크 기업과 다르다고 말한다.

구글에서는 감성이 더 미묘한 차이라고 말한다. "회사의 문화에 받아 들여질 수있는 것을 Google의 전문 용어로 사용하는 엔지니어는"주가를 확인하는 것은 'Googley'로 간주되지 않습니다. 결과적으로 적어도 표면적으로는 주가가 중요하지 않다고 대담한 주장이 제기된다고 엔지니어는 말했다. 그는 가격을 논의하기에 부조리하다고 여겨지기 때문에 지명되기를 원치 않았다.

다른 사람들은 에스프레소 머신 주위에 모여있을 때 갑자기 바람이 부는 주제를 피하기가 어렵다는 것을 인정합니다.

"사람들이 더 즐거운 휴가를 보내는 것은 매우 분명합니다."회사에서 개인적인 재산에 대해 이야기하는 Googley도 아니기 때문에 식별하지 말 것을 요청하는 Google 엔지니어가 말했다. "나를 위해 일하지만 거기에 오래 있었던 남자 중 한 명은 정말로 멋진 새 차를 타고 직장에 나타났습니다."

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Google 주식의 상승은 회사의 가장 깊은 곳까지 영향을 미치고 있습니다. Google의 신입 사원에게 부여되는 옵션의 수는 대개 직원이 채용 된 직위와 급여 수준에 따라 달라지며, 일반적으로 고용 개시 시점의 주가에 따라 달라집니다.

2006 년 11 월에 시작된 새로운 Google 직원 또는 "Noogler"에 대한 평균 옵션 보조금은 주당 약 475 달러 인 685 주입니다. 그들은 또한 평균 230 종의 주식을 완전하게 수령했으며 수년에 걸쳐 가득 될 것입니다.

Nooglers는 Aspen이나 개인용 제트기의 두 번째 집에 대해서 이야기하고 있지는 않지만, 첫 주택, 신차 및 주방 수리에 대한 계약금에 대해 이야기하고 있습니다. 개인 금융에 관한 내부 온라인 토론 그룹을 면밀히 읽습니다.

많은 실리콘 밸리 회사와 마찬가지로 구글도 채용 인센티브로서 신입 사원 스톡 옵션과 구글 주식 소수를 제공한다.

그러한 높은 주식 가격을 가진 곳에서의 고용에 대한 생각은 매력적이지만 회사를 새로운 고용에 덜 매력적으로 만들 수도 있습니다. 페이스 북에서 일하기 시작한 이후 스톡 옵션을받은 스탠포드 대학의 조던 몬차 몬트 (21 세)는 옵션의 높은 행사 가격으로 전환함에 따라 구글의 높은 주가는 장래 고용에 불이익을 줄 수 있다고 말했다. "옵션을 행사하기 위해 많은 돈을 써야 할 것"이라고 그는 말했다.

몬차 몬트 (Moncharmont) 씨는 페이스 북 옵션으로 언젠가는 부자가 될 수 있음을 알고 있지만 그는 부자가되기 위해 페이스 북에 가입하지 않았다고 말했다.

Brown 씨가 Google을 떠났을 때 주가는 초기 제안 가격 인 85 달러에서 단지 두 배가되었습니다. 브라운 씨는 재무 고문의 충고를 무시하고 주식 캐시를 가지고 있기 때문에 기쁘게 생각합니다.

주식이 계속해서 중력에 굴복하게되면서, 구글 주식에 기초를 둔 재단의 자산 인 브라운은 자선 사업에 더 관대해질 수있다. "어딘가에 줄 때마다 그냥 다시 채우는 것 같다"고 말했다. "마치 넘치는 냄비 같아."

옵션으로 생기는 부를 통해 많은 사람들이 브라운 씨를 좋아하고 무엇이든 할 수 있습니다.

Google의 104 번째 직원이었던 엔지니어 인 Ron Garret은 2001 년에 떠난 후 1 년 조금 넘게 근무했습니다. 결국 그는 주식을 모두 팔았을 때 벤처 자본가이자 박애주 의자가되었습니다. 그는 다큐멘터리 영화 제작자가되어 현재 캘리포니아 주 산타 모니카에서 노숙자들을 만날 수 있습니다.

"주식 가격 상승은 전혀 저에게 영향을 미치지 않습니다,"라고 그는 말했다.

이 기사의 한 판은 New York 판의 A1면에 다음과 같은 표제가 붙은 인쇄본으로 나타납니다 : Google Options Multislaires의 군중에 안마사 삽입. 주문 재 인쇄 | 오늘의 종이 | 구독하십시오.

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Google의 새 종업원 스톡 옵션 프로그램.

Wingmap은 비행 검색에 새로운 접근법을 사용합니다.

Reuters는 4 월부터 종업원에게 기각 된 스톡 옵션을 일찍 판매 할 수있는 프로그램을 도입 할 것이라고 보도했다. 프로그램은 양도 가능 주식 옵션 (TSO) 프로그램이라고합니다.

주식은 2004 년에 공개되었으며 종업원에게는 스톡 옵션이 주어졌습니다. 그 이후 고용 된 사람들은 고용일에 옵션을 받았다. 지금까지 종업원은 주식이 가득 될 때까지 기다려야했는데, 그 시간에 주식을 보유하거나 행사하고 주식을 보유 또는 판매 할 수있었습니다. TSO 프로그램을 통해 직원들은 경쟁 입찰 프로세스를 통해 금융 기관에 "옵션을 이전 (판매) 할 수 있습니다"라고 공식 Google 블로그에 따르면, 입찰 프로세스는 Morgan Stanley가 관리합니다.

이렇게하면 옵션의 가치가 올라가고 Google에 옵션의 비용이 추가됩니다. 현재 Google의 단일 공유 가격은 약 481 달러입니다.

"목표는 아주 간단하다"고 구글의 지분 및 보상 관리자 David Rolefson은 로이터 통신에 말했다. "그것은 직원에게 옵션의 인식 된 가치를 높이는 것입니다."

Google 혜택.

직원 복리 후생 검토.

& ldquo; Google은 다양한 카페에서 다양한 음식 유형으로 주중 3 회의 식사를 제공합니다. 한 카페는 주말에도 영업합니다. 간식도 역시 자격이 높습니다. & rdquo;

& ldquo; 절대 가장 좋은 필자 - 당뇨병 환자로서 이것은 나에게 매우 중요합니다. Google에 감사드립니다. & rdquo;

& ldquo; 최대 18k까지 매칭하여, 미국의 금융 및 기술 회사에 대해 들어 본 적이 있습니다. & rdquo;

놀라운 건강, 시력 및 치과 보험. 뱅가드 401 (k). 아침, 점심, 저녁 식사를위한 완벽한 무료 카페테리아. 유급 휴가, 유료 버스 통학, GBus 서비스, 자전거 통근 샤워, 종업원 할인, 현장 체육관 등.

401k를위한 훌륭한 매칭 프로그램.

이들은 인턴을 위해 여름에도 건강 보험을 제공했습니다. 분명히 자유로운 음식은 크지 만 이점으로 간주되는지 확실하지 않습니다.

건강 보험이 최고의 이익이었습니다.

무료 음식, 401k 계획, 의료 insarance.

그것은 아주 좋은 곳입니다.

특전은 훌륭합니다. 회사에서 5 년을 보내지 않았다면 휴가는 더 적게 보입니다.

401k 매칭은 꽤 훌륭한 50 %입니다. 우리는 많은 체중을 축적하고 사람들을 해고하는 것이 어렵 기 때문에 수익성을 유지하기 위해 시간이 지남에 따라 이점은 줄어들고 있습니다.

1. 건강 보험은 아주 좋습니다. 그들은 직원들에게 매우 낮은 가입자 부담금 (copay) 플랜을 제공합니다. 2. 음식은 건강합니다. 매일 편안하게 먹을 수 있습니다.

특전의 좋은 선택. 복리 후생 및 일반 문화 측면에서 아동이없는 직원에 대한 과도한 차별. 또한 강아지 친화적 인 - 다른 종류의 동물도 사무실에서 허용되지 않습니다. 평균 자선 기부금보다 겉보기에 낫지 만 - 연간 6,000 달러.

이전 1 2 3 4 5 다음.

혜택 요약.

현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.

보험, 건강 및 amp; 웰빙.

체크 마크 건강 보험 (513) 체크 마크 치과 보험 (176) 유연한 지출 계정 (FSA) 체크 마크 비전 보험 (176) 체크 마크 건강 저축 예금 (171) 체크 마크 생명 보험 (176) 보충 생명 보험 체크 마크 장애 보험 사고 보험 건강 관리 현장 정신 건강 치료 퇴직자 건강 & amp; 의료 체크 마크 우연한 죽음 & amp; 해산 보험 (170)

금융 & amp; 퇴직.

연금 플랜 체크 마크 401K 플랜 (501) 체크 마크 퇴직 플랜 (448) 직원 주식 구매 계획 체크 마크 성과 보너스 (174) 주식 옵션 주식 인센티브 플랜 보충 근무자 & # 039; 보상 체크 마크 자선 선물 매칭 (174)

가족 용 & amp; 양육.

Checkmark Maternity & amp; 육아 휴직 (499) 체크 마크 직장 출근 (435) 비옥 지원 부양 가족 입양 보조 육아 체크 마크 축소되거나 유연한 시간 (162) 체크 마크 군대 휴가 (137) 체크 마크 가족 의료 휴가 (172) 미지급 연장 휴가.

휴가 & amp; 시간이 끝나다.

체크 마크 휴가 & amp; 유급 휴가 (498) 체크 표시 아픈 일 (179) 체크 표시 유료 휴일 (181) 자원 봉사 시간 휴식 안함 체크 표시 유족 휴가 (171)

혜택 & amp; 할인.

Checkmark 직원 할인 (466) Checkmark 무료 점심 또는 간식 (534) Checkmark 직원 보조 프로그램 (166) Checkmark Gym Membership (172) Commuter Checks & amp; Assistance Checkmark 애완 동물 친절한 직장 (177) Checkmark 휴대폰 할인 (163) Checkmark 회사 자동차 (41) Checkmark 회사 사회 행사 (180) 여행 안내 인 Checkmark 법률 보조 (164)

전문 지원.

체크 마크 다양성 프로그램 (174) 체크 마크 직업 훈련 (171) 체크 마크 전문 개발 (173) 견습 프로그램 학비 보조.

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별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.

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그렇다면 Google 소프트웨어 엔지니어는 실제로 얼마나 많은 돈을 벌고 있습니까? 10 개의 제출물을 기준으로 한 평균치는 97,840 달러입니다. 그리고 범위는 $ 80,000 ~ $ 150,000이며 연간 현금 보너스는 $ 20,000에서 $ 45,000입니다. 급여와 보너스를 합산하면 Glassdoor에 대한 정보를 입력 한 Google 엔지니어는 집에서 평균 112,573 달러를 지불합니다. (그리고 그 위에 스톡 옵션이 있습니다). 야후와 마이크로 소프트 엔지니어들은 거의 같은 급여를 받는다. 그러나 상여금은 평균 105,642 달러와 105,375 달러로 낮다. Apple 소프트웨어 엔지니어는 평균 89,000 달러에 불과하지만, 지구상에서 가장 사랑받는 제품을 만들게됩니다.

티저로, 누구나 4 개 회사 (Google, Yahoo, Microsoft 및 Cisco)의 전체 세부 정보를 볼 수 있지만 그 이상으로 포기할 모델입니다. 다른 리뷰를 보려면 자신 만의 리뷰를 게시해야합니다. 급여와 동일합니다. (논의하지 않을 다양한 기술을 사용하여, 회사는 허위 게시물을 찾아내는 데 최선을 다하고 있습니다). 그리고 각 회사와 CEO는 등급을받습니다. 시간이 지남에 따라 Jerry Yang과 Steve Ballmer의 지지도를 비교 한 차트가 있습니다 (Yang은 현재 59 %, Ballmer 's는 69 %).

구글 CEO 에릭 슈미트의 지지율은 89 % 다. 구글이 일하는 회사의 전반적인 만족도는 5 점 만점에 4.2 점이지만, 마이크로 소프트의 만족도는 똑같은 반면 야후는 3.8 점에 놀랍게 낮지는 않다. 이 등급은 결코 과학적이지 않습니다. MS의 비공개 베타 기간 동안 수집 된 124 건의 Microsoft 응답, 50 건 Yahoo 응답, 37 건의 Google 응답. 특정 회사에서 수집 한 정직한 응답 일수록 더 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.

평점과 급여 정보를 넘어, 실제로 밝혀내는 것은 심층적 인 리뷰입니다. Google에서도 모든 행복한 얼굴이 아닙니다. "무료 음식은 마모되기 시작했습니다."라고 Hohman이 말합니다. '멋진 문화, 나쁜 관리'라는 제목의 리뷰가 있습니다. 또 하나는 '처음에는 재미 있고 장기적으로는 실망 스럽습니다.'그리고 가장 파괴적인 'Google : 엘리트주의 운동장'입니다. 다음은 발췌 내용입니다.

개성과 시간을 즐긴다면 Google이 당신을위한 곳이 아닙니다 (저는 엔지니어가 아니란 것을 명심하십시오). 구글은 공산주의 러시아에 살면 Brady Bunch와 비슷한 어떤 "googley"분위기를 형성한다. . . . 사람들은 google의 태도를 취하고 플라스틱 미소를 지으며 행정부 관리 그룹의 확실한 성격에 의문을 제기하지 않도록 권고받습니다. . . . 강제 그룹 활동 중에 어색한 느낌이 든다면 Google이 천국입니다. 당신이 참여하지 않으면 당신은 "ungoogley"라는 레이블이 붙습니다. 일단 "ungoogley"로 간주되면, 당신은 실질적으로 뭉치를 망치고 위협하는 썩은 사과로 간주됩니다.

고위 경영진에 대한 조언 :

"당신이 King Midas 인 것처럼 행동하지 말라 ... 당신이 AdWords로 부자가되었다고해서 그것이 당신이 만든 것이 무엇이든간에 기술 금이된다는 것을 의미하지는 않습니다. 혁신에 자부심을 가진 회사의 경우 Google이 합병과 인수를 혁신적이라고 부르는 경우가 아니라면 진정한 혁신을 거친 애드워즈 이후로 Google이 출시 한 제품은 생각할 수 없습니다. Google이 YouTube를 소유하고 있기 때문에 신용을 얻을 수있는 것은 아닙니다. 혁신을 위해).

누군가는 분명히 씁쓸하지만, 이 사람이 말하는 바가 덜 진실한 것은 아닙니다. (진정한 Google 직원이라고 가정 할 경우 확신 할 수있는 방법이 없습니다.) Google에 대한 대부분의 리뷰는 긍정적입니다. 그들 모두를 통해 독서는 회사에서 좋은 태도의 단면을 제공합니다. 누가 구글에서 열띤 변좌가 그렇게 대단한 것을 알았습니까? 또는 넷플 릭스는 휴가를 권유하지 않습니다. 방침을 말하지 않습니까? (할 수있을 때마다 하나씩).

글래드 도어 (Glassdoor)가 급여 및 회사 내부의 활동에 대해 사람들을 매료시킬 수 있다면, 인터넷의 투명성 문화는 또 다른 거점을 요구할 것이다.